Investieren Sie nicht in eine x-beliebige Massnahme in der Hoffnung auf gezielte Verbesserung. Ihr Unternehmen erfährt mehr Attraktivität im Wettbewerb, höhere Produktivität, grössere Beliebtheit als Arbeitgeber und bei Kunden sowie eine deutliche Wertsteigerung bei sinkenden Kosten durch die Verbesserung der Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden durch evidenzbasierte Massnahmen.
Bringen Sie ihr Gesundheitsmanagement auf den neuesten Stand, schaffen Sie eine belastbare Faktengrundlage und setzen Sie auf Prävention. Betriebliche Gesundheit muss aktiv gewollt sein, um gezielt Kosten zu sparen und einen positiven Effekt zu erzielen, ohne auf Druck durch Vorschriften angewiesen zu sein.
Unsere Arbeitswelt ist unübersehbar im Wandel. Digitalisierung, demografischer Wandel, globale Vernetzung haben Unternehmen vor neue Herausforderungen gestellt. Da nicht nur die Lebenserwartung und der Altersdurchschnitt der Menschen steigen, sondern auch die Mitarbeitenden immer länger im Job bleiben, gewinnt betriebliches Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung und präventive Massnahmen werden dabei immer wichtiger.
Die jüngeren Generationen legen immer mehr Wert auf ihr physisches und mentales Wohlbefinden und wählen auch ihre Arbeitgeber nach neuen Massstäben. Ein attraktives Gehalt reicht nicht mehr aus um die besten Talente zu gewinnen.Lange Zeit setzten Unternehmen auf Maßnahmen wie Gesundheitstage, Firmenfahrräder oder Fitness-Abos und hofften, damit betriebliche Gesundheitsprobleme zu lösen. Doch oft wurde versäumt, den tatsächlichen Nutzen dieser Maßnahmen mit Zahlen und Fakten zu belegen. Wenn die Wirkung von Gesundheitsmanagement und -förderung nachweisbar ist, eröffnen sich völlig neue Budgetmöglichkeiten.
Ihre Mitarbeitenden sind Ihre „Unternehmens-DNA“ - und die ersten Botschafter Ihrer Marke. Ihre Zufriedenheit und Begeisterung wirkt direkt auf Ihre Kunden. Jedes Unternehmen ist in seiner DNA einzigartig, doch oft bleibt das für Kunden und Mitarbeitende unsichtbar. Viele Potenziale zur Differenzierung und Inspiration bleiben ungenutzt.
Investitionen in die physische, psychische und soziale Gesundheit der Menschen in Ihrem Unternehmen zeigen ihrem Team, dass es wertgeschätzt wird und es stärkt so die Bindung an Ihr Unternehmen. Egal, ob Sie „nur“ ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachkommen möchten oder Ihr Image als TOP-Arbeitgeber stärken wollen, Ihre Mitarbeitenden schätzen es, dass Sie sich um ihre Gesundheit kümmern und ihre Leistungen auch damit besonders anerkennen. So werden Sie nicht nur als Arbeitgeber, sondern darüber hinaus als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen.
Die neue Herausforderung: ESG. - Ist Ihr Unternehmen „ESG-fit“?
ESG steht für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung und umfasst Kriterien, die Unternehmen in ihren Geschäftspraktiken und Investitionsentscheidungen berücksichtigen sollten, um langfristigen Erfolg und Nachhaltigkeit zu sichern. Die Integration von ESG-Prinzipien in die Unternehmensstrategie ist nicht nur ethisch, sondern stärkt auch den finanziellen Erfolg und das Risikomanagement.
Unternehmen, die aktiv auf ESG setzen, erfüllen die wachsenden Erwartungen von Investoren, Kunden und Stakeholdern. Wir bieten Ihnen ein Konzept, das jeden Schritt hin zu einer modernen und zukunftsorientierten Arbeitskultur an den ESG-Prinzipien ausrichtet und Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
Gesundheitsmanagement ist neben der individuellen Planung und erfolgreicher Einführung auch die regelmässige Erfolgskontrolle aller Massnahmen die dazu beitragen sollen, im Unternehmen ein gesundheitsförderliches Umfeld zu schaffen. Dabei gibt es zwei verschiedene Aspekte - zum einen die Verhältnis-orientierte Prävention und zum anderen die Verhaltens-orientierte Prävention.
Unternehmer sind dafür verantwortlich, alles Notwendige zu unternehmen, wie Strukturen und Prozesse zu schaffen, um die Menschen im Unternehmen gesund und leistungsfähig zu erhalten, z.B. der Schutz der Arbeitnehmenden, deren Gesundheitsförderung inklusive betrieblichem Wiedereingliederungsmanagement. (Verhältnis-orientierte Prävention -- Gesundheitsmanagement)
Zum anderen können die Unternehmen Massnahmen ergreifen um die Menschen im Unternehmen dazu zu motivieren und zu befähigen, selbst etwas für ihre Gesundheit zu tun. Hierzu gibt es ein breits vielfältiges Angebot und viele Unternehmen haben hier auch bereits erste Schritte in die richtige Richtung eingeleitet. (Verhaltens-orientierte Prävention -- Gesundheitsförderung)
Ziele des präventiven betrieblichen Gesundheitsmanagements sind u.a.
Schlüsselfaktor „Unternehmens-Wellness“ in Zahlen:
Die erfolgreiche Umsetzung Ihres Gesundheitsmanagements kann z.B.
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