Ein gesundes Unternehmen

ist kein Zufall

Frau, Unternehmerin, Angestellte, Kundin ist glücklich und begeistert und freut sich über einen Erfolg.

Freitag schon auf Montag freuen?

Geht. Mit dem modernen und ganzheitlichen

Wellness-Management für Ihre Mitarbeitenden.

Erfahren Sie auf den folgenden Seiten, was es mit Wellness-Management auf sich hat und wie Sie es problemlos in Ihre Unternehmenskultur integrieren können.

Wir sind überzeugt:

Gesundheit ist es wert, wichtiger Bestandteil des Jobs zu sein.

Prävention als Schlüssel:

Digitalisierung, demografischer Wandel und Globalisierung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen.

In den nächsten 10 Jahren werden ca 20 Millionen Arbeitnehmende der sog. „Babyboomer“-Generation das Rentenalter erreichen und aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Diese Entwicklung wird zu einem erheblichen Verlust an Fachkräften führen, da die nachrückenden jüngeren Generationen zahlenmäßig nicht ausreichen, um die Lücken zu füllen.

Es wird zunehmend wichtig, Strategien zu entwickeln, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, z.B. durch verstärkte Förderung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmenden sowie gezielte Massnahmen zur Anwerbung von Talenten.

Setzen Sie auf gezielte und evidenzbasierende Lösungen:

Unser Ansatz ist es nicht, Ihnen eine oder mehrere Massnahmen zu verkaufen, deren Notwendigkeit weder analysiert noch deren Effektivität evaluiert werden kann.

Unser Ansatz ist es, mittels eines bewährten, durch Forschung, Medizin und Technik sowie durch KI unterstützen Systems herauszufinden, wo es in Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf gibt und erarbeiten auf dieser Basis gezielte Lösungen, um Ihr Unternehmen effektiv und schnell gesünder, leistungsfähiger und wirtschaftlicher zu machen.

Schon nach wenigen Monaten ist es möglich, die ersten Nachweise für Verbesserungen zu erhalten. Durch Messungen, ganz individuell an Ihren Handlungsfeldern. Schwarz auf weiss. Zum Nachweis der Effektivität Ihrer getätigten Investitionen.

Überzeugen Sie junge Generationen:

Nachweisbare Wirkung schafft Potenzial: Physisches und mentales Wohlbefinden stehen im Fokus junger Generationen – ein attraktives Gehalt allein reicht nicht mehr aus, um Top-Talente zu gewinnen. Belegen Sie den Erfolg Ihres Wellnessmanagements mit Fakten und erschließen Sie neue Budgetmöglichkeiten. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Talente-Magnet, indem Sie Maßnahmen nutzen, deren Wirksamkeit durch Daten und Forschung belegt und von zufriedenen Kunden bestätigt ist.

Moderne Betriebliche Wellness-Strategie:

Eine perfekte Wellness-Strategie sieht neben der individuellen Planung und erfolgreichen Einführung auch die regelmässige Erfolgskontrolle aller Massnahmen vor, die dazu beitragen sollen, im Unternehmen ein gesundheitsförderliches Umfeld zu schaffen.

Dabei gibt es zwei verschiedene Aspekte:

Zum einen die verhältnis-orientierte Prävention (sog. Gesundheits-Management) und zum anderen die verhaltens-orientierte Prävention (sog. Gesundheits-Förderung).
Unternehmer sind dafür verantwortlich, alles Notwendige zu unternehmen (wie Strukturen und Prozesse zu schaffen), um die Menschen im Unternehmen gesund und leistungsfähig zu erhalten. (z.B. der Schutz der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz, deren Gesundheitsförderung durch geeignete Massnahmen und einem betrieblichen Wiedereingliederungmanagement. (Verhältnis-orientierte Prävention)
Zum anderen können die Unternehmen im eigenen Interesse Massnahmen ergreifen, um die Menschen im Unternehmen dazu zu motivieren und zu befähigen, selbst etwas für ihre Gesundheit zu tun. Hierzu gibt es ein breites und vielfältiges Angebot und einige Unternehmen haben hier bereits erste Schritte in die richtige Richtung eingeleitet. (Verhaltens-orientierte Prävention)